《工人日報》：【兩會聚焦】讓就業“引擎”更強勁 讓產業工人更有奔頭 |
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“堅持就業優先戰略，保障勞動者就業權利”“深化產業工人隊伍建設改革，建設一流產業技術工人隊伍”“發揮廣大勞動群眾主力軍作用，深入推進‘人工智能+’行動”……今天上午，在全國政協共青團和青聯、總工會、婦聯界委員聯組會上，來自總工會界別委員們的發言，讓職工話題成為全場關注的焦點。 “心懷‘國之大者’，為職工利益鼓與呼，是總工會界別的鮮明特色，也是我們建言獻策的重點。”全國總工會副主席、書記處書記楊宇棟委員說。 楊宇棟委員表示，總工會界別委員深刻領會黨中央對當前就業形勢的分析判斷，提出堅持就業優先戰略、促進高質量充分就業的建議。包括4點具體建議：一是引導各類經營主體穩崗擴崗，讓就業“蓄水池”更充足；二是深化教育和產業改革，讓就業“引擎”更強勁；三是數智賦能就業服務體系，讓就業“供需”更匹配；四是確保重點群體充分就業，讓就業“基本盤”更穩定。 “發揮國有企業就業引領作用，扶持中小微企業穩崗擴崗。加快構建職普融通、產教融合的職業教育體系。落實《中共中央國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》，發揮企業人才培養使用的主體作用，健全終身職業技能培訓制度。”楊宇棟委員說。 “如今，咱工人也能像工程師一樣‘爬梯子’，不再是職稱評定還靠‘論資排輩’。”來自一線的中國兵器工業集團首席技師馬秀麗委員講述了自己的成長故事——2006年取得高級技師，2019年取得正高級工程師，成為“雙師型”產業工人代表，2020年又被評定為首席技師。“這些都得益于改進產業工人技能評價方式等利好政策。”她深有感觸地說。 怎么讓咱產業工人更有奔頭？馬秀麗委員建議，加強校企產教融合，建立技能培養和實訓生產“雙基地”，深化“名師帶高徒”活動，培養更多技師級以上高精尖技能人才，為領軍人才培養創造有利條件。同時，擴大企業自主評審權，配套實施技師及以上領軍人才技能提升補貼政策，薪酬分配向生產一線產業工人和高技能人才傾斜。此外，建議設立“中國工匠日”，健全大國工匠人才選樹培育制度機制，讓“技術明星”火出圈。 “人工智能技術正以前所未有的速度、廣度和深度改變經濟社會發展模式，這一變革對勞動者能力素質提出新的更高要求。”中國移動通信集團有限公司黨組書記、董事長楊杰委員關注到“數智人才”培養的緊迫性。他建議，著力培育企業急需的數據科學家、算法工程師等專業技術人才，以及既懂人工智能技術又熟悉行業知識的復合型人才；著力構建人工智能終身教育體系，確保勞動者技能升級與技術進步同步發展；著力選樹“數智先鋒”“數智工匠”等人才示范標桿。 “職工好聲音”也從聯組會議現場延續到了會場外。“給機床裝上‘智慧大腦’的同時，更要給工人插上‘數字翅膀’。”來自制造業一線的中國中小商業企業協會副會長王斌委員表示，鍛造一支適應智能制造需要的既懂“螺絲釘”又通“數據流”的高素質產業工人隊伍，需要企業家的擔當，更需要制度創新的護航。王斌委員建議，企業要建立完善的培訓體系，為產業工人提供多元化的職業發展通道；政府可以通過政策引導，鼓勵企業加大對人才培養的投入。此外，社會要營造尊重工匠、崇尚技能、追求卓越的良好氛圍，讓更多的年輕人愿意投身到產業工人隊伍中來。 來自婦聯界別的重慶靜昇律師事務所主任彭靜委員對促進高質量充分就業深表贊同。“當前存在‘盼就業’與‘愁招工’的結構性就業矛盾，這是由于人力資源供需不匹配導致的。建議指導學校根據市場需求優化學科專業設置，同時深化產教融合、校企合作，根據企業需求定向培養人才，尤其要加大對技術工人的培養力度，打造高質量發展需要的高素質勞動者大軍。”彭靜委員說。 |
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